2023-06-06 20:51發布
抵押金合同是從合同，可以單獨訂立也可在主合同中成為一款，它的效力從屬于主合同你只要履行了主合同中規定的義務，押金應予返還；搭贈補償或扣點是另外一個合同；合同未到期，押金會全額退嗎如果是勞動合同，單位收取保證金違法。協商不成 到 勞動局投訴 ...
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 01、用人單位在招聘時應當告知哪些內容？ 案例1:2013年9月，王某參加了一次招聘會，之后有一家公司通知王某面試。在面試過程...
在實踐中，有些企業以防偷、防跑、防犯規等等為由在與勞動者簽訂勞動合同時，收取押金、保證金等，如果沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。其實，這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動部門投訴，企業是得不償失。新《勞動合同法》對此做了明確規定，...
用人單位招聘勞動者收取押金是違法的，你可以向勞動部門申訴。要有押金收據，否則單位也許會抵賴。 勞動合同法： 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第八十四條...
酒店的做法是違法。勞動法、勞動合同法規定用人單位不能收取押金。且酒店還強留員工，也是違法，勞動合同法規定，只用提前一個月書面告知用人單位（注意不是申請，也不用用人單位批準），就可以解除勞動合同的。若這種情況屬實，請向當地勞動和社會保障行政部...
展開全部 該合同存在如下幾處違法： 1、用人單位不得以各種名義向勞動者收取風險抵押金 2，如果違約，則押金不再退還，明顯違法。 現行勞動合同法規定，違約金只適用于兩種情況：A. 勞動者違反服務期的約定 B. 勞動者違反競業限制的約定，...
用人單位扣押金違法。 《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第二十四條的規定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉...
在工作和生活中，我們免不了遭遇這樣那樣的陷阱，其中就有一個陷阱叫押金陷阱。很多時候，在信息不對稱的情況下，我們會交這筆冤枉錢。但是有些押金是不用交的。到底是哪些？跟小編一起來看~~1入職押金：收取不合法，這樣的單位要遠離在求職過程中，有些用...
勞動者中途隨時都是可以辭職的,勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。 簽訂勞動合同的注意事項： 簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規知識和法律知識上掌握程度的不平等...
根據勞動法正規公司入職要壓金嗎《勞動合同法》里面規定，根據規定用人單位不能收取勞動者的押金，若存在收取押金的，可向勞動行政部門(勞動監察大隊)投訴、舉報。法律依據：《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證...
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