2023-06-06 14:28發布
可以直接到他們公司和他們協商，協商不成的，可以向當地的勞動部門尋求幫助。公司拖延不給辦理三方協議怎么辦趕緊走人，這樣的公司不值得留戀，又想用人又不承擔職工的義務，不能在此工作。你更換工作單位有兩個途徑，一個是畢業以后并簽訂了三方協議一年之內...
2020退休年齡最新規定了全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。 ...
員工被辭退能獲得什么樣的賠償，與工齡是否超過十年并非因果關系，“工齡超過十年”這個條件，通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計算補償金額的參數。 “工齡超...
《勞動合同法》實施以來，引起了社會各界的強烈關注，尤其是中小民營企業一方，更是坐臥不寧，其實，這是誤解了該法內容，作為法律人，完全可指導相關當事企業，按照下列方式進行： 一、盡量與部分員工建立經濟合同關系而非勞動關系從而減少成本。 ...
與勞動者簽訂勞動合同的用人單位不斷變化，但工作內容和地點均沒有發生變化，工齡是否連續計算？案情簡介 2008年5月，徐某進甲公司工作，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2010年5月合同期滿后，徐某與乙公司簽訂了一份勞動合同。之后，徐某又先...
辭職是太正常不過的事了看著同事換了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿！！不拿可就虧大了！！！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經濟補償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動保障部門申請...
一般工齡是指勞動者從一開始參加工作就計算的工作年限。而本企業工齡則就是指在一個單位實際工作的年限。 一般涉及計算經濟補償金或者賠償金的時候，往往就會根據勞動者在本企業的工作年限來計算，而在工齡越長其他條件...
明明應該簽訂無固定期限勞動合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動合同。在這種情況下，員工的相關待遇難道只能按照固定期限勞動合同對待嗎?如果用人單位未與勞動者續簽勞動合同，此時，單位是否可隨時解除用工關系、且不按無固定期限合同對待?...
甲方：-----有限公司 乙方：------有限公司 丙方：-------工程有限公司 監理公司：-------監理中心有限公司 乙方于 200--年 -- 月 -- 日與 -----有限公司（甲方更名前公司） 簽訂了-----有限公司-...
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