護理專業簽了個公司,國際學校保健室外包工作,有五險一金,周末雙休。正常應該是3個人上班,9月因為一個同事產假,還有個位子沒招到人,就我一個人全職上班,一直有加班。雖然合同簽的是綜合計算工時,但是公司沒有和我明確到底怎么排班是正常上班,哪些是加班。發了9月工資和我預期有差距,于是和公司溝通。招聘的人力和我說的是24值班算3天工作量,一個月上夠174小時,就是正常發工資的班。但是公司不認可,只要求我按項目經理排班上班,還無據指責我違反公司密薪制度,打聽別人工資。現在公司考慮把兼職人員轉為全職,可能要評價我試用期考核不通過,我應該怎么維護自己的合法權益?
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