按應付工資支付，經(jīng)勞動監(jiān)察責令限期未支付的，加付賠償金。用人單位拖欠職工加班費，勞動者可以申請勞動爭議仲裁，可以向勞動監(jiān)察投訴，經(jīng)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟或申請撤銷裁決。按《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位不支付加班費，可以責令按應付金額支付50——100%的賠償金，但該賠償金是指向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令限期支付，限期內(nèi)不支付的責令加付賠償金。因此，各地司法實踐中，未經(jīng)勞動監(jiān)察責令限期支付，勞動爭議仲裁和人民法院不支持賠償金的請求。勞動者主張加班費，應先向勞動監(jiān)察投訴。《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?原問題：《用人單位節(jié)假日不放假不發(fā)三倍工資訴訟后對方該怎么賠償》