2023-06-06 11:40發布
一、什么情況公司不能勸退員工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或...
乘著社交媒介日新月異的快車，做微商、開網店成為了很多人本職工作之外的又一生財途徑。一邊拿著單位發的工資，一邊又在朋友圈里賺零花錢，讓很多人心生羨慕。然而，員工業余做微商被處罰、辭退的案例也屢見不鮮。近期，一家私企職員就因工作時間做微商，被老...
拖欠工資黑名單信息納入當地和全國信用信息共享平臺 拖欠工資黑名單信息納入當地和全國信用信息共享平臺，用人單位拖欠員工工資的，除依據《勞動合同法》第十九條第二款等法律規定的合法合規條款外，還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，對于用人單位違法辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其賠償金的。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲...
五一小長假過完，#不想上班#話題沖上熱搜，然而若是真的被辭退沒班上，可就慘了。沒打卡被辭退？疫情影響延發工資？遇到勞動關系糾紛怎么辦，一起先來看看這些案例吧！案例一未打卡考勤≠未履行工作職責企業在制定管理制度時，應全面考慮工作性質！案情回顧...
疫情期間居家辦公的工資應該怎么發放？可不可以按照最低工資標準發放？績效應如何計算？這確實是很多用人單位和勞動者最近容易遇到的問題。 一: 疫情期間員工未能返崗，工資如何應當如何發放? 要看員工是否能夠正...
員工身患絕癥卻被公司暴力裁員公司道歉卻另有說詞雙方長篇大論各執一詞爭議背后，是否違法？事件回顧最近，一篇名為《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》（以下簡稱網易裁員）的文章在網絡熱傳。發帖人自稱，2014年從上...
員工欠網貸還不上，關鍵看這個結果是否影響到員工正常的工作狀態，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！ 如果員工本人因為網貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務且達到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的，如連續曠工或一個...
用人單位在張三懷孕期間以勞動合同到期為由而將張三辭退，用人單位行為是否違法的問題。 張三認為自己在懷孕期間，用人單位不應當解除勞動合同，但是用人單位卻表示并非解除合同而是合同自然到期。 那么，勞動者遇到這...
員工欠款與公司無關，可以起訴他們騷擾公司用員工個人名義在銀行辦的信用卡,現在一直欠帳不還怎么辦?遇到這種情況，建議你聯合其他員工，一起去公安局保安，金額大的話，警察會受理的，這種事情不能拖，因為影響的是你的信用記錄公司刷員工信用卡一直拖欠不...
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