您看看公司和您簽的勞動(dòng)合同里，是否有這方面的條款。您還可以到當(dāng)?shù)厥斜O(jiān)察局進(jìn)行咨詢。一般情況下，公司開(kāi)除員工，基本上僅僅賠償一個(gè)月的工資而已。奉勸您一句，理智理性地思考。任何公司的營(yíng)運(yùn)目的，都是用最少的投入，換取最大的利益。這世界上沒(méi)有養(yǎng)大爺?shù)墓?。而且我敢打包票，一旦您跳槽了就?huì)發(fā)現(xiàn)，新公司還不如原來(lái)的。我還能保證，跳槽后一定會(huì)發(fā)現(xiàn)，能像您文中提到的“老外”那樣，能忍耐員工拍桌子而能保持平靜的公司管理人員，再也遇不到了。第二，工作時(shí)間一定要把心思放在工作上，切不可總是惦記著做自己的事情，這會(huì)讓您分心，影響工作效果，更會(huì)讓您覺(jué)得工作是個(gè)負(fù)擔(dān)，品嘗不到工作帶給您的快樂(lè)和成就感。第三，建議您盡快向“老外”道歉，搞好上下級(jí)關(guān)系，至少不要過(guò)于僵化；主動(dòng)道歉能彰顯您的涵養(yǎng)，會(huì)得到大家的尊敬。第四，工資問(wèn)題，可能您在公司的資歷尚淺，所以沒(méi)漲。總之，多關(guān)注公司的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，不要總盯著公司弱點(diǎn)和短處。安心在公司工作，爭(zhēng)取在您的協(xié)助下，把公司壯大起來(lái)，這就是打工人員該有的目標(biāo)和心態(tài)。我也打工十年，以上均是個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和感受，僅供參考。若需要進(jìn)一步交流，可以給我發(fā)私信。祝您節(jié)日快樂(lè)！ 原問(wèn)題：《公司開(kāi)除員工怎么賠償呢？那些原因造成的開(kāi)除沒(méi)有賠償》