2023-06-06 13:39發布
懷孕期間，單位能單方調崗降薪嗎? 小唐是一家IT公司的員工，入職一年后，小唐由于表現出色被聘任為產品經理并簽訂了書面聘任協議。不久，小唐發現自己懷孕了。由于孕吐嚴重，小唐請了半個月的病假。然而，等小唐休完病假回公司后，卻得到了一份關于自己...
張某于2009年9月1日進入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時的且不降薪，2010年2...
實踐中調崗降薪的情形時有發生，原因主要有根據實際經營需要進行調崗降薪，或者是由于職工的工作能力不能勝任現在的崗位而給其安排新的工作崗位。 當然不可避免的存在強制性的給職工調崗降薪的情況。那么當遇到公司無故...
我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動，那么員工很有可能會遭到牽連，比如最常見的就是公司遇到經營危機，進而導致員工在崗位上有所變動，而這種變動多以調崗降薪為主。 我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動...
用人單位能不能擅自調崗并降薪?不能。 勞動者與公司簽訂《勞動合同》，其中的工作內容和工作地點、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定...
勞動者可以與用人單位進行協商。在與單位協商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 1.從勞動法律角度來講，調崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據《勞動合同法》，變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者...
關于哺乳期公司可以調崗降薪嗎這個問題，人力資源和社會保障局明確表示，如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經過協商，用人單位可以調換其工作崗位，但必須有足夠證據證明你不能勝任原崗位，而且必須與勞動者協商。如果用人單位沒有足...
從勞動法律角度來講，調崗降薪屬于對勞動合同的變更。變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者一致協商。因此，原則上調崗降薪員工不認可，就不能執行。 根據《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變...
用人單位單方面調崗降薪勞動者如何應對勞動者與公司簽訂《勞動合同》，其中的工作內容和工作地點、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規章制度中約定變薪變崗制度。如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定：員工...
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