1、違法解除勞動合同按經濟補償金的二倍支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、加班費看是平時加班、休息日加班還是節假日加班，加班費計算方式不同。申請加班費需要員工自己舉證。《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。以上賠償都需要去當地勞動部門申請仲裁，仲裁判決后才能認定違法解除和需支付加班費。 原問題：《加班費平常不安勞動合同規定的支付，企業對職工非法解除勞動合同時，加班費能按勞動合同規定的賠償嗎？》