2023-06-06 11:09發布
用人單位在張三懷孕期間以勞動合同到期為由而將張三辭退,用人單位行為是否違法的問題。 張三認為自己在懷孕期間,用人單位不應當解除勞動合同,但是用人單位卻表示并非解除合同而是合同自然到期。 那么,勞動者遇到這...
一、試用期被辭退有補償嗎1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的,有補償,補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的,則沒有補償,但是用人單位應當依法為其結清工資;3、如果是被違法辭退的,則有一個月工資的賠償金。根據...
產假期間被辭退可以向勞動糾察大隊或當地勞動局進行舉報,根據《勞動合同法》規定女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同,即使沒有勞動合同,也不能辭退,違反法律辭退的,可以要求賠償,根據工作年限來進行賠償,涉嫌違法的,可以申請雙倍...
一、單位無故辭退員工的賠償是怎樣的公司要辭退員工,必須具備法律中規定的法定事由,在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后,方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規定的事由,公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同,需要承...
案情回顧據了解,2014年9月18日,甲公司與小明(化名)簽訂三年勞動合同,合同到期后,雙方又于2017年7月27日重新續簽了三年的勞動合同。2018年4月15日,小明在上班時間睡覺,被甲公司相關負責人員拍照存證,甲公司認為小明行為屬于嚴重...
1、員工多次曠工,并經常早退遲到的,屬于嚴重違法規章制度的行為,用人單位規章制度或者與勞動合同有明確約定的,可以予以辭退,并不需要支付經濟補償金。 2、用人單位規章制度經員工大會討論或者通告員工的,員工應當遵守。曠工屬于嚴重違反規章制度的行...
不能補償,且勞動法沒有規定說單位開除員工要補償3個月工資。 依據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月...
補償標準:根據《勞動合同法》第46條的規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。 《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...
法律問題:員工合同到期,員工不愿續簽,但又不提出辭職,在合同到期后一個月內辭退員工違法嗎? 需要賠償嗎? 孫律師:可以員工不愿續簽勞動合同為由辭退不違法,無須支付經濟補償金。 于律師:如果不是《勞動法》和《勞動合同法》中規定的,第...
問題:★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎?2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法?3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些?6、 如何通過勞動...
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