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沒有合同干滿一個月走追不追究責任

2023-06-06 11:41發布

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1條回答
李仁杰
1樓-- · 2023-06-06 11:56
展開全部雖然沒簽勞動合同,但是有事實勞動關系,也要受一定約束的,尤其是你干了還不到一個月,公司只要在滿一個月前簽訂勞動合同就可以了。你沒有催促公司簽訂勞動合同,公司就沒有強制義務在一個月前立即簽訂勞動合同,所以你不能說辭職就辭職。如果是試用期,你得提前三天書面辭職,如果不是,你得提前一個月書面辭職,否則你是違法的,他據情況算你3天或30天曠工是合理的。當然,如果公司有相關違法行為(比如強迫勞動,不給工資,不執行休息時間,或者是公司死活不愿意給你訂書面勞動合同等),你因此才立即辭職,就是兩碼事了。所以說辭職的原因很重要。 原問題:《急,沒簽合同做了不到一個月》

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