工廠拖欠員工工資可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。 由于公司長期未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 原問題：《工廠拖欠員工工資！員工應該如何處理…》