2023-06-06 14:13發布
急辭員工扣一半工資? 協商一致則有效近日，某公司有4名員工提出離職申請，公司告知急辭需扣除當月工資的50%，員工表示知曉并同意后，公司結算其所有工資并辦理離職手續。律師表示，對于對急辭員工扣一半工資是否合法的問題，根據最高人民法院《關于審理...
你好 沒有規定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有...
首先要先確定總承包單位與勞務公司之間是什么關系。 如果是你單位與勞務公司之間有勞務派遣協議，你單位是用工方的話。 一般工資發放有兩種形式， 一是由你單位直接發放。 二是你單位拔會勞務公司，由勞務公司發放，但是你單位有監督義務，也就是監督勞務...
因個人原因急辭工一般是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，用人單位也不能扣發工資；若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔舉證責任。 《工資支付暫行規定》第十六條規定： 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照...
我是律師，就你所述，只要不欠你工資，直接走人就是了。 ...
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 你們公司的行為時違法的，既然你們的工資是底薪加提成，那么提成就屬于工資的一部分，所以你們公司是不得克扣的，你可以協商解決，另外，你是可以起訴的。...
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期...
老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據材料包括如下： 1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； 2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
中鐵十七局拖欠工資，我們基層的去勞動局投訴有用嗎中鐵公司屬于國務院有關部門下屬公司，一般會發給基層的工資的。現在如果有拖欠工資，可以向中鐵十七局的上級領導機關的有關部門去反映拖欠工資的事，要求上級領導機關幫助解決拖欠工資的事，通常會順利解決...
你自己主動辭職，那是算的。一般懷孕廠里不能開除，所以如果你打算主動辭職，公司都比較好說話的，有些公司不一定會按普通人急辭職一樣扣你錢。
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