2023-06-06 19:56發布
工傷法律法規 2006-05-26 ★非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 ★ 工傷保險經辦業務管理規程（試行）【2004-06-17】 ★. 工傷認定辦法【2003-09-23】 ★. 工傷保險條例【2003-04-2...
【最高人民法院答復】 江蘇省高級人民法院： 你院〔2012〕蘇行他字第0002號《關于楊通訴南京市人力資源和社會保障局終止工傷行政確認一案的請示》收悉。經研究，答復如下： 同意你院傾向性意見。相同問題我庭2010年3月17日在給山東省...
01最高人民法院行政審判庭關于非因工作原因對遇險者實施救助導致傷亡的情形是否認定工傷問題的答復（【2014】行他字第2號）江西省高級人民法院：你院贛高法報（2014）5號《關于張賢鋒、王年姣訴信豐縣人力資源和社會保障局勞動與社會保障行政確認...
目前勞動行政部門對受理勞動者工傷申訴沒有時效規定。如勞動者與用人單位因工傷認定及可否享受工傷待遇發生爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合勞動爭議的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會不應不加區別地將職工負傷之日確定為勞動爭議發生之日...
【最高人民法院答復】 江蘇省高級人民法院： 你院〔2012〕蘇行他字第0002號《關于楊通訴南京市人力資源和社會保障局終止工傷行政確認一案的請示》收悉。經研究，答復如下： 同意你院傾向性意見。相同問題我庭2010年3月17日在給山...
我國司法實踐中對雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的救濟有兩種可能的方式：一是工傷保險賠償，二是民事侵權賠償。如何正確理解雇員發生工傷事故后的工傷保險賠償與民事賠償的適用，兩者是可兼用還是相互排斥，是否有適用的優先順序等問題一直困擾著司法...
《勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： （一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； （三）女職...
在建設工程領域，經常存在的一種現象是，具備施工資質的企業承包工程項目后，將工程違法轉包或者分包給不具備資質的實際施工人，再由實際施工人或者說包工頭自己招用工人對項目進行施工。 由于施工過程中勞動人員易發生...
一、關于是否可以一次性賠償的區別在一般人身損害賠償糾紛中，除了后續治療費之外，一般都是一次性解決賠償問題。而在工傷賠償中，除了5-10級傷殘可以一次性解決賠償外，1-4級傷殘一般法律不允許一次性賠償解決，因為1-4級傷殘一次性解決往往不利于...
只有與用人單位建立勞動關系的勞動者在工作中發生安全生產事故或職業病，才可以認定為工傷。 由此引出勞動關系的認定的三個條件： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各...
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