1、不簽勞動(dòng)合同、不辦理國家法定的社會保險(xiǎn)、拖欠勞動(dòng)者工資都是違法的，據(jù)此你可主張以下合法權(quán)益： 第一，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第二，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)按克扣和拖欠的工資金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 第三，上述辭職理由符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，屬于依法解除勞動(dòng)合同的行為?？梢罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，要求單位支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四，按勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定的內(nèi)容就有關(guān)于社會保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起給予辦理，可以要求老板補(bǔ)交相關(guān)費(fèi)用，建全所有社會保險(xiǎn)。 2、要主張你的上述合法權(quán)益，辦法有三： 第一，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 第二，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三，最有效的辦法是通過勞動(dòng)仲裁解決（不收費(fèi)，不用律師），仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 3、再者說，沒簽勞動(dòng)合同，要證明勞動(dòng)關(guān)系，可按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號”《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 你只要有在單位工作的任何證據(jù)，工作證或者同事證言都足以證明勞動(dòng)關(guān)系的成立。麻煩采納，謝謝! 原問題：《沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同,公司對我的工資進(jìn)行扣押，請問我是否可以到勞動(dòng)局投訴》