《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25％拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。找單位所在地勞動局勞動監察大隊。以上供參考。向勞動局申請仲裁勞動行政部門，或者向勞動仲裁委員會提起仲裁。工資訴求、遲延支付工資的賠償可以支持。 原問題：《單位拖欠工資要追加賠償應該找誰？》