2023-06-06 14:05發布
《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁的時效為一年，但對二倍工資這一年時效起算目前司法實踐中有不同的觀點： 一種觀點認為，二倍工資既然稱工資，就屬于勞動報酬，就應當適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款的規...
一、國家法定節假日工資怎么算？ 按照我國法律規定，國家法定節假日用人單位安排勞動者工作的，應當按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%來支付。不能夠用調休來代替。二、節假日三倍工資怎么算 法定假日安排工作的加班費，...
加班是很多朋友經歷過的事情，依勞動法規定，加班工資該如何計算呢？律師356為您解答。一、工作日加班工資是如何計算的根據《勞動法》第四十四條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安...
未簽訂書面勞動合同法律如何歸責與包括自己在內的所有勞動者簽訂書面勞動合同，是企業人事經理的主要職責之一。若因為不可歸責于用人單位的原因，人事經理未與用人單位簽訂書面勞動合同，應認定系其未履行自身工作職責所致，由其個人承擔不利后果，對其主張的...
南京市七級工傷,大概需要賠多少錢七級工傷大概需要賠多少錢是需要根據當事人的工資來計算的。(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級...
1.江蘇法院支持勞動者的加班費為幾年 勞動者因為勞動糾紛起訴到法院的，一般法院支持勞動者的加班費為2年，超過2年，如果勞動者沒有加班方面的證據的，一般是不予支持的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。工作日...
摘自 | 中國政府網身在職場，有哪些權益必須注意？國家法律為職場人準備了哪些政策？為了保障自身權益，這8大常見勞動違法行為你必須知道！1、入職時交押金扣證件很多公司要求剛入職的員工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等。《勞動合同法》規...
安置逾期兩倍支付過渡費的規定-安置逾期兩倍支付過渡費的規定是什么 隨著社會的不斷發展，各行業的競爭也越來越激烈，很多企業為了能夠及時資金周轉，往往會出現逾期支付工資的情況。而針對這種情況，我國政府也出臺了一系列的安置逾期兩倍支付過渡費的規...
請個律師需要多少錢：一、計件收費標準(一)不涉及財產關系的訴訟代理費1、一般案件基本標準：案件類別：(元/件)民事案件1500元、行政案件2000元、刑事案件3000元、仲裁案件收費標準3000元2、不同案件不同標準：(1)簡單訴訟案件，可...
勞動爭議仲裁時效一年，不可以主張二倍工資。 雖然，用人單位用工滿一個月未訂立數碼勞動合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資，最多11個月。但是，當事人是2008年11月起在用人單位用工，用人單位應當支付二倍工資的期間為2008...
最多設置5個標簽!
<dfn id="hr3nz"></dfn>
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.i8ybdn.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 顧源 的問題《咨詢勞動仲裁2倍工資》','http://www.i8ybdn.cn/lawask-465129.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效
來源：精選知識 時間：2021-09-16 10:22《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁的時效為一年，但對二倍工資這一年時效起算目前司法實踐中有不同的觀點： 一種觀點認為，二倍工資既然稱工資，就屬于勞動報酬，就應當適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款的規...
國家法定節假日工資怎么算（節假日三倍工資怎么算）
來源：其它 時間：2023-06-06 17:04一、國家法定節假日工資怎么算？ 按照我國法律規定，國家法定節假日用人單位安排勞動者工作的，應當按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%來支付。不能夠用調休來代替。二、節假日三倍工資怎么算 法定假日安排工作的加班費，...
工作日加班工資是如何計算的
來源：其它 時間：2023-03-31 01:10加班是很多朋友經歷過的事情，依勞動法規定，加班工資該如何計算呢？律師356為您解答。一、工作日加班工資是如何計算的根據《勞動法》第四十四條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安...
未簽訂書面勞動合同法律如何歸責
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 19:05未簽訂書面勞動合同法律如何歸責與包括自己在內的所有勞動者簽訂書面勞動合同，是企業人事經理的主要職責之一。若因為不可歸責于用人單位的原因，人事經理未與用人單位簽訂書面勞動合同，應認定系其未履行自身工作職責所致，由其個人承擔不利后果，對其主張的...
南京市七級工傷,大概需要賠多少錢
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 03:01南京市七級工傷,大概需要賠多少錢七級工傷大概需要賠多少錢是需要根據當事人的工資來計算的。(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級...
江蘇勞動法律法規加班(江蘇法院支持勞動者的加班費為幾年)
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 13:291.江蘇法院支持勞動者的加班費為幾年 勞動者因為勞動糾紛起訴到法院的，一般法院支持勞動者的加班費為2年，超過2年，如果勞動者沒有加班方面的證據的，一般是不予支持的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。工作日...
單位這8種行為屬違法，你必須知道~~
來源：其它 時間：2021-12-21 14:43摘自 | 中國政府網身在職場，有哪些權益必須注意？國家法律為職場人準備了哪些政策？為了保障自身權益，這8大常見勞動違法行為你必須知道！1、入職時交押金扣證件很多公司要求剛入職的員工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等。《勞動合同法》規...
安置逾期兩倍支付過渡費的規定-安置逾期兩倍支付過渡費的規定是什么
來源：債權債務 時間：2023-08-06 01:11安置逾期兩倍支付過渡費的規定-安置逾期兩倍支付過渡費的規定是什么 隨著社會的不斷發展，各行業的競爭也越來越激烈，很多企業為了能夠及時資金周轉，往往會出現逾期支付工資的情況。而針對這種情況，我國政府也出臺了一系列的安置逾期兩倍支付過渡費的規...
找事務所需要多少錢(事務所工資)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 00:33請個律師需要多少錢：一、計件收費標準(一)不涉及財產關系的訴訟代理費1、一般案件基本標準：案件類別：(元/件)民事案件1500元、行政案件2000元、刑事案件3000元、仲裁案件收費標準3000元2、不同案件不同標準：(1)簡單訴訟案件，可...
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資(個體戶沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 14:14勞動爭議仲裁時效一年，不可以主張二倍工資。 雖然，用人單位用工滿一個月未訂立數碼勞動合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資，最多11個月。但是，當事人是2008年11月起在用人單位用工，用人單位應當支付二倍工資的期間為2008...