2023-06-06 17:22發(fā)布
不能，在工傷職工醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動(dòng)合同。你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求處理；如公司仍違法解除，你可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求公司支付賠償金和停職留薪期間工資。工傷等級(jí)鑒定后，要求公司在按照工傷賠償。
工傷在停工留薪期工資怎么發(fā) 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);...
什么是停工留薪期，停工留薪期是工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。 1. 停工留薪期起止期限是怎么算的？ 答：從受傷當(dāng)日起算，至醫(yī)院最后一次開具的《診斷證明書》休息期期滿為止。 【法律法規(guī)】 《工傷保險(xiǎn)...
你可以主張如下賠償： （一）醫(yī)療費(fèi)。 1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必...
1、受工傷后，停工留薪期間，原工資福利保持不變，正常操作是以職工受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，比如某職工受傷前12個(gè)月平均工資為5000元，那么停工留薪期間的工資仍為5000元/月； 2、營養(yǎng)費(fèi)不在工傷賠償范圍，在工傷住院治療期間，是有伙...
工傷鑒定后應(yīng)休息多長時(shí)間停工留薪期是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。停工留薪期一般不會(huì)超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)...
九級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)又稱之為工傷九級(jí)勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，也就是指凡是傷殘認(rèn)定為九級(jí)傷殘，可享受九級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于九級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2018最新規(guī)定是什么，下文為您詳細(xì)介紹。九級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2018最新規(guī)定：一、醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，包括住院期間...
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