2023-06-06 05:02發(fā)布
單位未經(jīng)員工本人的同意擅自安排員工回家待崗,這樣的操作是否合法?案情介紹陳某2016年1月到煙臺某電氣公司工作,工作期間雙方共同簽訂了三份書面勞動合同,第三份勞動合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日,工作崗位為副總工程師。可...
▌裁判摘要 《勞動合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資的規(guī)定,是對用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同,但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動合...
公司一年多沒有與勞動者簽勞動合同,勞動者可以隨時(shí)離職,不需要提前三十天書面通知用人單位,如果勞動者以未簽訂勞動合同提出離職是無賠償?shù)摹! ∪绻怨疚蠢U納社保為由,公司需要支付補(bǔ)償金并補(bǔ)繳社保。 公司一年多沒有與勞動者簽訂勞動合同,...
適逢高考結(jié)束,不少考生初出茅廬,對暑期打工躍躍欲試,小隋曾經(jīng)就是這樣,沒簽勞動合同的他想要離職,老板卻揚(yáng)言拖欠的兩個(gè)月工資分文不付!小隋作為社會主義法治社會新青年,哪里肯依?一紙?jiān)V狀將便利店告到龍口法院!欲知詳情,請跟小編一起來看今天的案例...
案件要旨公司員工與原雇主公司簽訂了保密協(xié)議及競業(yè)限制條款,離職后即到新雇主公司就職并提供相同的技術(shù)服務(wù),其行為侵犯了原雇主公司的商業(yè)秘密;新雇主公司在明知該員工掌握相關(guān)技術(shù)秘密,仍要求其為自己生產(chǎn)存在競爭關(guān)系的設(shè)備和產(chǎn)品,存在明顯的惡意,構(gòu)...
核 心 提 示喬先生供職于上海的一家鐘表公司,因故于2016年10月從鐘表公司離職。雖然喬先生獲得了公司給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但他卻就年終獎問題和公司發(fā)生爭議。喬先生認(rèn)為,自己雖然在年底前提前離職,但仍應(yīng)享有年終獎的一部分,公司卻認(rèn)為離職員工無權(quán)...
一、案情概況申某原系三一八公司機(jī)修工人,申某自2008年2月至2016年3月在三一八公司上班,申某于2016年3月離職。在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間,三一八公司未給申某繳納除工傷保險(xiǎn)費(fèi)用以外的其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。 申某于2016年10月12日向石...
來源微信公號:東方法律檢索? 案例索引:萬卓環(huán)保公司與勞動爭議案【(2018)冀09民終1999號】?裁判要旨:新華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁時(shí),上訴人并未提出仲裁時(shí)效的抗辯,而在訴訟階段提出仲裁時(shí)效抗辯,本院不予支持,一審認(rèn)定無誤。河北...
起訴公司是起訴法人還是股東 起訴公司是起訴法人還是股東,股東不知道真實(shí)身份的話公司也要公示的啊!至于他老婆起訴他你是你自己起訴他還是公司起訴他還是他老婆起訴你?首先是證據(jù),然后是成立法律關(guān)系,最后再談賠償或索賠。如果起訴公司,你可...
張文遠(yuǎn),男,1955年2月20日出生。張文遠(yuǎn)于2007年3月入職蘇州通齊公司工作,在職期間,公司未為其繳納社會保險(xiǎn)。2015年2月20日,張文遠(yuǎn)達(dá)到法定退休年齡。但張文遠(yuǎn)仍繼續(xù)在公司工作。2017年8月2日,尉氏縣社會保險(xiǎn)事業(yè)管理局出具證明...
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最高法公報(bào)案例:未簽訂勞動合同并不必然支持二倍工資
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一年半沒簽勞動合同賠償(沒簽勞動合同超過一年 還有賠償嗎)
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山東小伙打工被拖欠工資,書面勞動合同,你簽還是不簽?
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員工跳槽和公司“挖人大戰(zhàn)”如何避免被訴侵犯商業(yè)秘密?
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年底前離職“年終獎”怎么辦 按比例領(lǐng)獎金行不行?
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該案例告訴用人單位離職手續(xù)是何等重要!!!
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案例:仲裁期間未提時(shí)效抗辯,訴訟期間提出時(shí)效抗辯的,能否支持?
來源:行政訴訟 時(shí)間:2022-05-16 14:20來源微信公號:東方法律檢索? 案例索引:萬卓環(huán)保公司與勞動爭議案【(2018)冀09民終1999號】?裁判要旨:新華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁時(shí),上訴人并未提出仲裁時(shí)效的抗辯,而在訴訟階段提出仲裁時(shí)效抗辯,本院不予支持,一審認(rèn)定無誤。河北...
如何股東起訴公司法人,股東怎樣起訴法人
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公司多年未上社保,要賠償員工損失嗎?
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