建議你走正規流程來辭職：向用人單位提出辭職，用人單位批準的，直接按規定辦理離職手續；如果用人單位不批準的，試用期內三天后，試用期后三十天后，員工可以自行離職。自行離職后，如果企業不按時發放工資，或是克扣你的工資。可以投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。也可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（是不收費的，也不用請律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。注：如果你覺得勞動仲裁不予受理或者仲裁結果不公，可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。補充法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　(三)安排加班不支付加班費的；　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 原問題：《不給員工批離職手續，以工資，亂罰款，來威脅強制扣留我們。》