2023-06-06 13:57發布
若雙方協商一致解除或者終止勞動合同,用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資...
在一個單位工作了15年,已簽無固定合同,如果單位解除勞動合同,應當賠償12個月的工資。因為法律規定,最長就是12個月的工資。
無固定期限勞動合同解除分為兩種情況:協商解除和用人單位單方面解除。 無固定期限勞動合同解除補償,會根據解除的情況分為兩種不同的補償標準,也會支付不同的補償金。 1、協商解除的補償標準:、 根據《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞...
無固定期限勞動合同解除分為兩種情況:協商解除和用人單位單方面解除。無固定期限勞動合同解除補償,會根據解除的情況分為兩種不同的補償標準,也會支付不同的補償金。 1、協商解除的補償標準:、 根據《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本...
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就...
用人單位已經超過二年未簽訂勞動合同的,可以視作為用人單位已經和勞動者建立無固定期限勞動合同關系。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。 法律分析 勞動者可...
在同一單位連續工作滿10年,員工提出簽訂無固定期限勞動合同,用人單位卻以勞動合同到期拒絕續簽,勞動者是否可以主張此舉違法而獲得賠償呢?近日,連城縣法院在審理一起勞動爭議糾紛案件中,依法認定用人單位違法解除勞動關系,判決用人單位支付勞動者賠償...
文章來源:勞動法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司,擔任主管職務。入職當日,盧俊義與公司簽訂固定期限勞動合同,期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日,雙方續訂固定期限勞動合同,期限自2012年9...
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