2023-06-06 14:06發布
【案情簡介】【處理結果】【風險提示】 【應對策略】 對于用人單位而言，特殊主體的用工管理是一件相對比較復雜的任務。但是特殊主體的用工管理也有其靈活性，用人單位如果能夠做到熟練掌握法律規定，應該可以妥當管理特殊的用工主體。根據具體而言，主要...
（一）針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（二）經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；（三）屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
用人單位拖欠工資，可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程序： (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途...
1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸...
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