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2023-06-06 11:09發布
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如果公司無故突然解雇員工，需要向員工支付經濟補償金。 按照工作年限計算，每工作滿1年支付1個月的工資作為經濟補償金。 如果公司要求員工馬上離職，需要另外再支付1個月的工資。
《勞動法》第91條中的規定，要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后，確認屬于拖欠工資的情況，就會責令老板支付員工的工資報酬、經濟補償，同時還可以責令其支付賠償...
用人單位賠償金怎樣算逾期違約 在用人單位和勞動者之間,一旦發生了勞動合同糾紛,用人單位可能會向勞動者提出支付賠償金的要求,以彌補因違反勞動合同所產生的經濟損失。那么,用人單位賠償金的計算方式是怎樣的呢?今天,我們就來了解一下。 用人單位...
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你好，大律師網 相關律師根據《工傷保險條例》的依據 第三十五條規定： 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，...
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