2023-06-06 05:27發布
被公司辭退或開除，并且公司沒有賠償的，你可以在1年之內去申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、公司開除或辭退，沒有任何理由，也沒有支付補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該公司行為屬于《勞動合同法》87條規定的...
根據我國的有關規定，用人單位違法的辭退主要表現為三大類情形：一種是單位辭退員工的事實依據并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據不準確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經常出問題的基本都...
一、擅自停工多久可以解除合同這個看公司協議是怎樣的。依據勞動合同法的規定，勞動者擅自停工嚴重違反公司制度的，用人單位就可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的...
逾期公司辭退員工要支付補償金嗎?-逾期公司辭退員工要支付補償金嗎合法嗎 隨著經濟的不斷發展和社會的日益進步,越來越多的公司選擇在競爭中不斷革新和調整自己的經營策略。其中,逾期公司辭退員工的現象也越來越普遍。那么,這種做法是否合法?公司是否...
1、員工多次曠工，并經常早退遲到的，屬于嚴重違法規章制度的行為，用人單位規章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經濟補償金。 2、用人單位規章制度經員工大會討論或者通告員工的，員工應當遵守。曠工屬于嚴重違反規章制度的行...
該公司可以辭退患有精神病員工。 《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十曰以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也...
首先，公司在與勞動者終止勞動合同時，應該提前一個月。 其次，如果員工拒不接受企業的方案，可以要求員工向勞動站投訴，直至向人民法院起訴，公司應清楚地告知他們維護自己合法權益的方式和途徑。 再次，如果員工還不能接受公司的建議，并且，派出所拒絕采...
1.需要提前三天書面通知，并且告知辭退的理由。 2.談話要婉轉，不要引起勞動糾紛。 3.辦理公司內部的離職手續，解除勞動合同，終止保險公積金等。 4.如果你公司需要留檔就需要填寫。 5.工作交接是必須的，關鍵還是看你公司的具體要求。 試用期...
是的，雖然勞動者解除勞動合同是勞動者的權利，但是需要按照國家法律執行： 1.與用人單位協商一致可以離職； 2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職； 3.用人單位違反國家規定的情況，勞動者可以解除勞動關系。 相關的法律條款： 《勞動合同...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.i8ybdn.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 馬子真 的問題《公司辭退需要提前多久告知》','http://www.i8ybdn.cn/lawask-452779.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
2018勞動法規定：這3種情況下，公司辭退員工需支付補償金？
來源：勞動工傷 時間：2022-06-09 11:06被公司辭退或開除，并且公司沒有賠償的，你可以在1年之內去申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、公司開除或辭退，沒有任何理由，也沒有支付補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該公司行為屬于《勞動合同法》87條規定的...
用人單位逾期辭退職工是否違法-職工違反規定被辭退
來源：精選知識 時間：2022-05-10 18:17根據我國的有關規定，用人單位違法的辭退主要表現為三大類情形：一種是單位辭退員工的事實依據并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據不準確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經常出問題的基本都...
擅自停工多久可以解除合同
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 10:56一、擅自停工多久可以解除合同這個看公司協議是怎樣的。依據勞動合同法的規定，勞動者擅自停工嚴重違反公司制度的，用人單位就可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的...
逾期公司辭退員工要支付補償金嗎-逾期公司辭退員工要支付補償金嗎合法嗎
來源：精選知識 時間：2023-10-19 23:29逾期公司辭退員工要支付補償金嗎?-逾期公司辭退員工要支付補償金嗎合法嗎 隨著經濟的不斷發展和社會的日益進步,越來越多的公司選擇在競爭中不斷革新和調整自己的經營策略。其中,逾期公司辭退員工的現象也越來越普遍。那么,這種做法是否合法?公司是否...
逾期辭退是否違法(逾期不予處理)
來源：精選知識 時間：2022-05-09 23:521、員工多次曠工，并經常早退遲到的，屬于嚴重違法規章制度的行為，用人單位規章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經濟補償金。 2、用人單位規章制度經員工大會討論或者通告員工的，員工應當遵守。曠工屬于嚴重違反規章制度的行...
勞動法精神疾病可以辭退嗎(事業單位職工患精神病可以辭退嗎?)
來源：精選知識 時間：2021-12-23 08:53該公司可以辭退患有精神病員工。 《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十曰以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也...
被違法辭退不走可以嗎(被違法辭退不走可以嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 20:12首先，公司在與勞動者終止勞動合同時，應該提前一個月。 其次，如果員工拒不接受企業的方案，可以要求員工向勞動站投訴，直至向人民法院起訴，公司應清楚地告知他們維護自己合法權益的方式和途徑。 再次，如果員工還不能接受公司的建議，并且，派出所拒絕采...
試用期辭退
來源：精選知識 時間：2021-09-25 23:491.需要提前三天書面通知，并且告知辭退的理由。 2.談話要婉轉，不要引起勞動糾紛。 3.辦理公司內部的離職手續，解除勞動合同，終止保險公積金等。 4.如果你公司需要留檔就需要填寫。 5.工作交接是必須的，關鍵還是看你公司的具體要求。 試用期...
試用期辭退(試用期辭退補償金怎么算)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 08:241.需要提前三天書面通知，并且告知辭退的理由。 2.談話要婉轉，不要引起勞動糾紛。 3.辦理公司內部的離職手續，解除勞動合同，終止保險公積金等。 4.如果你公司需要留檔就需要填寫。 5.工作交接是必須的，關鍵還是看你公司的具體要求。 試用期...
入職20天沒簽合同離職需要提前多少天(入職20天沒簽合同被辭退)
來源：精選知識 時間：2021-12-19 17:41是的，雖然勞動者解除勞動合同是勞動者的權利，但是需要按照國家法律執行： 1.與用人單位協商一致可以離職； 2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職； 3.用人單位違反國家規定的情況，勞動者可以解除勞動關系。 相關的法律條款： 《勞動合同...