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2023-06-06 20:00發布
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法...
私人老板拖欠工資的可以隨時離職，拖欠的工資可以協商解決，協商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償的。 《勞動合同法》第十條第二款規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應...
雖然未與該老板簽訂勞動合同，但只要工作期限超過3個月法律就已經視為事實勞動關系，因此這個關系不是很大，只要你向勞動部門或司法部門提出申訴，，這些職能機關都會受理并秉公裁決的！最要緊的是你必須要有證明能指證你在該老板公司工作的相關證據如：之前...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映...
這個老板還算接你電話，今晚給他發個信息，說，明天我拉橫幅到店里請你來參觀，我會讓同事出來合影留念的，還望老板也一起來合影小聚。錢小事，您這么大一個老板要是差這點小錢，我比您大方留著給你花好了。 大體意思你就這樣說，肯定要的回來，既然能接你電...
如果提成降了，但是在其他方面有彌補的話，那倒可以接受 如果其他方面沒有彌補的話，肯定是不能同意的啦……誰愿意少賺錢吶！ 但是，自己畢竟是給老板打工的，自己不同意，也不一定有用啊……
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