2023-06-06 05:08發(fā)布
1月21日，北京市第271場新冠肺炎疫情防控工作新聞發(fā)布會召開。北京青年報記者從會上獲悉，北京市公安局副局長、新聞發(fā)言人潘緒宏表示，當前疫情防控形勢嚴峻復雜，廣大市民群眾主動配合防控工作，但仍有個別人拒不執(zhí)行防控措施，嚴重擾亂疫情防控秩...
最近疫情在全國多地冒頭，那么面對當前復雜嚴峻的新冠肺炎疫情形勢，我們如何做一個科學防控、懂法守法的抗疫者？ 一、新冠肺炎疫情防控可依據的法律法規(guī)主要有《中華人民共和國刑法》、《中法華人民共和國傳染病防治》...
12月7日，國家防疫政策發(fā)生重大變化，開放的政策必然帶來感染者的增加。那么關于企業(yè)員工感染新冠依據新十條規(guī)定居家隔離，員工工資該按照什么樣的標準進行發(fā)放，是用人單位最關心的事情。 一些觀點認為，既然是感染...
來源：云南普法、云嶺先鋒、新京報、大光圈、豫法陽光、最高人民法院司法案例研究院年關臨近新一輪疫情防護形勢嚴峻疫情防控人人有責在這里小編提醒廣大網友以下疫情防控22種違法違規(guī)行為及法律后果一定要了解疫情防控22種違法違規(guī)行為及法律后果為幫助廣...
新冠疫情管控措施優(yōu)化后，新冠病毒感染者快速增長，企業(yè)用工正面臨著嚴峻的考驗。國家是否有相關優(yōu)惠政策減少疫情對企業(yè)的沖擊？作為企業(yè)的法律顧問，又該如何為企業(yè)出謀獻策？ 企業(yè)：因疫情企業(yè)被迫停業(yè)或者員工不能按...
企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按當地有關規(guī)定執(zhí)行...
一、企業(yè)能否以職工被隔離為由退回勞務派遣單位依據我國相關法律的規(guī)定，企業(yè)不能以職工被隔離不能提供勞動為由，將勞動者退回勞務派遣單位，勞動合同應該順延到隔離結束。二、相關通知規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情...
應疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的發(fā)布了通知，通知全文如下：一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀...
一般情況下，不能還款銀行是有起訴的權利的，不過由于疫情的特殊性，可以要求合理延期。 根據《關于進一步強化金融支持防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知》的規(guī)定：對因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員、參加疫情防控工作人員以...
一、疫情期間在家隔離并沒上班會被公司開除嗎依據相關通知的規(guī)定，疫情期間在家隔扇的沒有上班的，公司是不能開除員工的，勞動合同期滿的，要順延至隔離期滿。二、相關規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系...
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