我是在某央企集團(tuán)下屬的基層公司，公司在未通知本人也未詢問本人意愿的情況下將我調(diào)換部門，我在原部門積攢了13天的補(bǔ)休假期。但公司制度規(guī)定調(diào)換部門，原來(lái)積攢的補(bǔ)休假會(huì)被取消，也無(wú)法折算成加班工資。這種情況下，我有兩個(gè)問題:一是公司領(lǐng)導(dǎo)是否有權(quán)不征得員工同意調(diào)換部門；二是我的補(bǔ)休假因公司給我調(diào)換部門被取消，我是否可以申請(qǐng)仲裁申請(qǐng)恢復(fù)我的補(bǔ)休假或者折算為加班工資。
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