2023-06-06 08:30發布
1.雇傭關系的法律規定有是哪些 最高人民法院關于雇傭關系的相關司法解釋第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款...
《工傷copy保險條例》施行之前（2003年12月31日前），按《企業職工工傷保險試行辦法》，工傷1至4級的（不管年齡和工齡），退出生產、工作崗位，按月領取本人工資一定比例的傷殘撫恤金（相當養老金和補貼）。 而非工傷退休得到年齡，養老保險...
根據《工傷保險條例》第十七條規定，申請工傷認定，用人單位必須自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出申請。用人單位未提出申請的，工傷職工或者其近親屬應當自上述日期起一年內提出申請。但是，如果用人單位和工傷職工未在法律規定...
根據1978年6月國務院頒發的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休： （1）男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連...
在建設工程領域，經常存在的一種現象是，具備施工資質的企業承包工程項目后，將工程違法轉包或者分包給不具備資質的實際施工人，再由實際施工人或者說包工頭自己招用工人對項目進行施工。 由于施工過程中勞動人員易發生...
因工受傷由用人單位承擔工傷保險責任，但是，在建設領域，轉包、違法分包普遍存在，轉承包人、違法分承包人很多都是自然人，他們不是勞動法上的用人單位，通常被叫作包工頭。因此，雇員與包工頭之間形成的不是勞動關系，而是雇傭關系。那么受雇于包工頭的雇員...
你把事情詳細經過講明白，然后把人物主體也講明白，一共涉及幾方？如果是建筑工程的話，一般會有開發商、總承包商、分承包商、大包工頭、小包工頭等，你需要把這幾方的情況都講清楚，然后我才能幫你分析可以找誰來賠錢。 現在有的企業為了提高企業效率，調帶...
裁判要旨在承包工程的施工過程中，勞動者因工受傷所遭受的經濟損失，應由建筑工程的承包人負責賠償。但鑒于承包人系借用具有用工主體資格的建筑企業的建筑資質承包工程，即使勞動者與出借資質的建筑企業之間無勞動關系，但因建筑企業出借資質的行為違反法律規...
1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質。 2、管理權限不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行...
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