因疫情影響員工無法按時到崗的處理是對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動并支付其工資，不得解除勞動關系。
根據《工資支付暫行規定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

疫情期間離職還不上信用卡怎么辦-疫情期間沒上班信用卡還不上怎么辦

隨著疫情的全球蔓延,各個國家的經濟都受到了不同程度的影響。許多公司都采取了暫時性裁員或者停工措施,這也意味著許多人失去了工作。然而,不論是在職還是離職,還不上信用卡都會對個人信用產生負面影響,甚至可能會影響個人未來的信用記錄。因此,在疫情期間離職還不上信用卡,應該采取哪些措施呢? 01.聯系發卡行 如果因為失業或者疫情原因失去了工作,導致暫時沒有能力償還信用卡債務,應該及時聯系發卡行,并說明情況。與發卡行協商制定可行的還款計劃,獲得延長還款時間或者減輕還款壓力的機會。發卡行可能會提供一些暫時......

產假結束，因為疫情原因裁員被辭退

單位因為疫情原因裁員，基本上都屬于經濟性裁員，法律規定了經濟性裁員有5種員工不能裁撤，裁必違法，這其中就包含三期女員工（產期、孕期、哺乳期）。 正處于孕期、產期、哺乳期的女員工。 達到傷殘等級的工傷員工 醫療期員工 在單位連續工作滿15年，距離退休年齡不足5年的員工。 從事接觸職業病危害作業的員工，未進行離崗檢查或因疑似職業病正在醫學觀察和診斷期間。 女員工產假未結束，必然符合“經濟性裁員不能裁撤三期女員工”的條件，再加上單位的這種裁員......

員工主動辭職未獲回應后被辭退，法院判賠51萬！

半年前寫的離職申請，公司未給回復，默默給員工漲了工資還調崗，沒想到半年后，公司竟然同意了這份離職申請，并以此為由解除勞動合同？公司是否違法解除勞動合同？ 張三是某連鎖酒店的員工，在酒店任職的時候踏實肯干，在2018年升為銷售總監，2019年9月，因為一些個人原因，張三提出離職，并提交了《離職申請》。然而公司對此沒有給出任何回復，還給張三漲了工資，并調崗到新崗位工作。 至此，張三認為這事就過去了，繼續在新崗位就職工作。 2020年2月份，該公司告知張三，同意......