2023-06-06 16:10發布
雖然企業在招聘中處于主動地位，但是作為用人單位，企業還必須履行兩項義務：告知義務和保密義務。告知義務，即用人單位有義務將相關情況如實地告知勞動者；而保密義務，則是用人單位有義務對勞動者的相關信息進行保密，不向外泄露，以免侵犯勞動者的權利。【...
1、招聘時：變事后考核為事前考察 在實踐中，很多企業招聘員工不太注重錄用前的應聘員工評估和考察工作，習慣于把工作放在事后考核，即先把員工招進來再說，如果不合適就在試用期辭退。其實，這種做法是危險的，尤其是在《勞動合同法》背景下，用人單位解除...
2018年1月，劉某參與了太倉某公司組織的面試，后面試通過，劉某簽署了公司出具的《聘用確認信》，《聘用確認信》明確生效條件之一為通過公司安排的入職體檢，同時，還約定了試用期為6個月，基本工資與住房津貼為稅前每月6900元等其他事項。經體檢，...
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 01、用人單位在招聘時應當告知哪些內容？ 案例1:2013年9月，王某參加了一次招聘會，之后有一家公司通知王某面試。在面試過程...
有的平臺提前還款是會收取違約金的，因為未到實際還款期限增加了業務量和人力成本。提前還款平臺會損失利息收益，提還貸款人是有權按原合同向借款人收取利息的。我在佰仟融資租賃辦理的車貸，現在 車貸逾期了怎么辦？會不會影響信用度？如車貸月供超過了指定...
面試階段是繼招聘階段之后企業人事管理的第二個流程，通過面試可以為企業遴選適合的員工，通過員工承諾和背景調查的形式了解員工具體情況，以及通過offer的撰寫，增加員工通過面試后不入職的成本，提高面試效率，降低企業招聘開支。 ...
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(一)良好的個人品質與修養 招聘人員所擁有的品質不僅反映其個人的修養，更重要的是，他代表組織、代表組織文化的特征，是企業文化的象征，從他們身上可以反映組織風范。主考官的表現、他的反應，哪怕只是一個表情，都會影響到面試者的心態和水平發揮。在網...
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