用人單位是內(nèi)地還是臺(tái)灣地區(qū)的？如是內(nèi)地請(qǐng)看以下回答，如是臺(tái)灣請(qǐng)依照臺(tái)灣地區(qū)的法律。 如是內(nèi)地臺(tái)資企業(yè)，適用以下答案?！　⌒枰确治瞿憬o人帶東西出廠的行為是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，如用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定上述行為屬于嚴(yán)重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但依然要注意規(guī)章制度要有合理性。如僅是一般違規(guī)，用人單位仍然辭退的，那么將會(huì)有很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資，不滿半年的部分為一個(gè)月工資。　　《勞動(dòng)合同法》　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 原問(wèn)題：《關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)公司可以辭退員工的問(wèn)題，可以得到賠償嗎？》