hr如何應(yīng)對(duì)逾期簽合同的問題-hr如何應(yīng)對(duì)逾期簽合同的問題呢

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,職場(chǎng)上的合同也逐漸成為了必不可少的一部分。而hr作為企業(yè)的人力資源部門,對(duì)于簽合同的問題更是不能忽視。雖然簽合同是企業(yè)必須要做的事情,但是有些員工可能會(huì)逾期簽合同,這給企業(yè)帶來了不少麻煩。那么,hr如何應(yīng)對(duì)逾期簽合同的問...

沒簽勞動(dòng)合同，用人單位如何進(jìn)行補(bǔ)救

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ...

公司企業(yè)如何合理規(guī)避勞資糾紛？

許多老板認(rèn)為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決，一定是律師不行、法務(wù)不專業(yè)。 期待使用法律武器來避免支付補(bǔ)償金、賠償金。如果真的可以事后避免，那么《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及其他的相關(guān)法律法規(guī)將形同...

員工勞動(dòng)合同由企業(yè)說了算嗎？

首先我們來看一下勞動(dòng)合同的期限分為幾種。 第一種叫做固定期限勞動(dòng)合同，這種合同是由起始和終止時(shí)間的。這也是合同中最常見的一種形式。 第二種叫無固定期限勞動(dòng)合同，這種合同就是只有開始履行的時(shí)間沒有終止的時(shí)間...

試用期簽合同嗎(員工試用期要簽合同嗎)

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同，還是簽勞動(dòng)合同?我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動(dòng)合同或只簽訂試用期合同，實(shí)際上這種做法是不符合法律規(guī)定的。《勞動(dòng)合同法...

企業(yè)在勞動(dòng)糾紛中敗訴的十大常見理由

據(jù)北京市第二中級(jí)人民法院的一份調(diào)研報(bào)告顯示，在勞動(dòng)糾紛中，企業(yè)的敗訴率高達(dá)70%，勞動(dòng)糾紛的發(fā)生給企業(yè)帶了極大的損失。企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費(fèi)用，還有因?yàn)閼?yīng)訴而發(fā)生的人工費(fèi)、交通費(fèi)...

公司沒給員工簽合同怎么賠償(企業(yè)不跟員工簽合同,員工可以要求賠償嗎)

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一...

初創(chuàng)企業(yè)如何避免陷入勞動(dòng)糾紛的泥沼

在全民創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新等各種利好政策的幫扶下，一大批夢(mèng)想創(chuàng)業(yè)者異軍突起。經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上可謂是百花齊放，然而，創(chuàng)業(yè)不止包含創(chuàng)意的項(xiàng)目、活力的團(tuán)隊(duì)、有力的投資，投身創(chuàng)業(yè)還需要具備基本的法律常識(shí)。　　企業(yè)在勞動(dòng)糾紛中的敗訴率高達(dá)70%，普遍來看，勞動(dòng)糾...

員工與公司合同糾紛如何維權(quán)(企業(yè)不跟員工簽合同,員工可以要求賠償嗎)

如何簽下法律顧問，法律顧問可以和個(gè)人簽嗎

公司找法律顧問流程 公司找法律顧問流程：第一，篩選想找的律師，確定與哪家律師合作。第二，談薪酬：談好薪酬后，簽訂委托協(xié)議。（約法三章，律師要誠(chéng)信，未經(jīng)過律師本人同意不能收取費(fèi)用；如出現(xiàn)借口不能按約定收取費(fèi)用的，那后面就有可能不會(huì)給...