2023-06-06 15:40發(fā)布
因原勞動合同期滿，單位單方變更合同，調(diào)換我的崗位，并相應(yīng)調(diào)低我的工資發(fā)生爭議，訴至法院,經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成和解，和解協(xié)議如下：一、被告確認(rèn)與原告存在長期勞動關(guān)系。二、原告放棄本案的訴訟請求，原告承諾不得以任何理由對本案的訴訟請求另行起訴。三、...
1.北京辭退員工賠償法 用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以...
合同糾紛仲裁程序 合同糾紛仲裁程序流程證據(jù)收集及仲裁準(zhǔn)備因合同糾紛申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)提供下列證據(jù)：（一）爭議當(dāng)事人的身份證明（身份證應(yīng)提供原件，合同相關(guān)復(fù)印件應(yīng)當(dāng)要求出具人交回原件，或提供復(fù)印件存檔）；（二）爭議標(biāo)的額大小的證據(jù)；（...
《勞動合同法》第四十六條第一款第五項規(guī)定，固定期限勞動合同期限屆滿，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外。根據(jù)該規(guī)定，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，并保持或者提高勞動合同...
裁判要旨勞動合同法對勞動合同雙方可以約定違約金的情形作出了限制。賠償損失的屬性是補償彌補非違約人所遭受的損失，該屬性決定了賠償損失的適用前提是違約行為造成財產(chǎn)等損失的后果，不能事先約定損失的金額或計算方式。案件詳情泰馳公司與林雷簽訂的《勞動...
這要看你合同的具體條款。如果確實給對方造成實際損失，需要賠償。合同逾期未續(xù)簽的經(jīng)濟賠償問題？1.勞動法規(guī)定:1。勞動合同期滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，并保持或提高勞動合同約定的條件。勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償...
你好，你爸是從事什么職業(yè)的，如果有單位，可以去開誤工證明，這個需要兩個一個單位出具的誤工證明，二是單位財務(wù)出具的前三個月的工資單，誤工費是按是按事故前三個月的日平均工資計算的。1、如果你爸在事故中負(fù)有責(zé)任，那么自己也要在自己的責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)...
你好 當(dāng)然可以。 您可以依據(jù)事故責(zé)任認(rèn)定書起訴對方及其保險公司賠償您的損失，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、住院伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費，如果構(gòu)成傷殘，還可以主張殘疾賠償金、被撫養(yǎng)人生活費、精神損害撫慰金、二次手術(shù)費、 鑒定費、車輛損失費...
你好，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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