、根據我國的勞動合同法相關規定，用人單位自用工起一個月內要與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月沒有簽訂的，要支付自第二個月起一直到一年的每個月雙倍工資。超過一年還沒有簽訂的，視為已經簽訂無固定期限勞動合同。如果你的單位未同你簽訂勞動合同，就要看你在那里工做了過長時間了。你提起勞動爭議仲裁時，可以視你的勞動年限，要求你的單位支付你的雙倍工資。　　2、勞動者有權要求單位給辦理社會保險。這種情況下，你可以要求仲裁委裁定單位補繳社會保險金。　　3、沒有工資條，可以去銀行索要工資的發放賬戶明細（如果是銀行轉賬發放工資的話）。也可以找到公司的財務工資發放花名冊，或者可以找到相應的證人給你出具證言。如果實在證明不了的話，只能按照所在地的職工或者相應工種的一般收入標準了。　　4、你的問題題目上訴說你沒有勞動合同、工資條等等。那么你在仲裁時證明勞動關系是比較重要的一環。你可以提供證人證言，或者你的工作過程中的文件、獎懲證明（獎狀等等），甚至你的工裝、工牌、職工宿舍鄰居證明等等，都是可以作為證據的。　　5、勞動爭議仲裁案件比較繁瑣，你可以考慮在當地找到一位律師根據你的具體情況和證據對你進行具體的幫助和指導。　　希望我的回答可以幫到你！ 原問題：《老板不發工資也沒合同，如果走法律途徑我應該搜集什么證據呢》

證明你是該公司員工，比如打卡記錄，工資銀行流水等等，具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢