2023-06-06 14:17發(fā)布
答復(fù)如下： 1、社保和公積金必須繳納，因此前期保險(xiǎn)公積金差了很多個(gè)月沒(méi)有交納，你可以追繳這部分。按照法律規(guī)定，交納社保應(yīng)當(dāng)是按照你的實(shí)際工資為基數(shù)，因此基數(shù)差額的部分你可以要求補(bǔ)繳，但不能退給你 2、按照法律，違法解除應(yīng)該支付你雙倍的，但如...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過(guò)讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說(shuō)...
勞動(dòng)合同到期需要去備案嗎勞動(dòng)合同到期后，用人單位持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)。一、勞動(dòng)合同到期備案規(guī)定與就業(yè)備案相對(duì)應(yīng)，用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交職工檔...
當(dāng)單位經(jīng)濟(jì)效益不好的時(shí)候，會(huì)進(jìn)行裁員，將部分員工解聘。按照勞動(dòng)法規(guī)定，這種情況屬于單位方面解除勞動(dòng)合同，單位要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每位員工得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可能有所不同，那么解聘一次性補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？下面我們一起跟隨小編了解下。 一、...
無(wú)緣無(wú)故被開除怎么賠償 無(wú)緣無(wú)故被開除怎么賠償如今，很多企業(yè)招聘時(shí)都需要有入職培訓(xùn)，如果企業(yè)還不能提供入職培訓(xùn)，是很難招到人的。那么，企業(yè)為什么會(huì)被批準(zhǔn)有入職培訓(xùn)呢？１、提高企業(yè)吸引力２、企業(yè)文化和管理模式吸引３、企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)不夠...
可以中途換律師的，你可以向他所在律師事務(wù)所提出，要求更換律師，也可以先和原來(lái)律師事務(wù)所解除委托合同后，再另行委托其他律師。
公司解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 公司解雇員工，可以要求支付賠償金，法律依據(jù)如下，勞動(dòng)合同法，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)...
調(diào)崗是公司人事管理中較為棘手的環(huán)節(jié)之一。調(diào)崗之所以難，一方面是因?yàn)閸徫蛔儎?dòng)關(guān)乎切身利益，員工不易接受;另一方面，出于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，勞動(dòng)法對(duì)公司變動(dòng)員工崗位有著嚴(yán)格的要求，稍微不注意細(xì)節(jié)就可能踩中違法的雷區(qū)，今天我們就來(lái)看看調(diào)崗的案例!...
李先生入職某機(jī)電中心，簽有一份為期兩年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為兩個(gè)月;李先生在機(jī)電中心工作一個(gè)月后，單位以李先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件、違反規(guī)章制度為由，向李先生口頭提出解除勞動(dòng)關(guān)系。李先生認(rèn)為該單位屬于違法解除合同，故訴至法院，要求...
王小貞系上海斯赫公司員工，2002年10月14日入職。2018年下半年以來(lái)，王小貞因拒絕參加公司安排的培訓(xùn)、私自對(duì)客戶報(bào)低價(jià)、私自安排外協(xié)轉(zhuǎn)換公司產(chǎn)品被公司嚴(yán)重警告3次。2019年1月14日，公司依據(jù)《員工手冊(cè)》向王小貞出具《警告和解聘函》...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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簽了5年勞動(dòng)合同公司違法終止合同賠償多少(干了5年合同到期了怎么賠償)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-19 16:59答復(fù)如下： 1、社保和公積金必須繳納，因此前期保險(xiǎn)公積金差了很多個(gè)月沒(méi)有交納，你可以追繳這部分。按照法律規(guī)定，交納社保應(yīng)當(dāng)是按照你的實(shí)際工資為基數(shù)，因此基數(shù)差額的部分你可以要求補(bǔ)繳，但不能退給你 2、按照法律，違法解除應(yīng)該支付你雙倍的，但如...
解聘員工需謹(jǐn)慎，一著不慎賠雙倍
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-06-09 11:26工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過(guò)讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說(shuō)...
勞動(dòng)合同到期需要去備案嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-04 15:04勞動(dòng)合同到期需要去備案嗎勞動(dòng)合同到期后，用人單位持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)。一、勞動(dòng)合同到期備案規(guī)定與就業(yè)備案相對(duì)應(yīng)，用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交職工檔...
解聘一次性補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限怎么統(tǒng)計(jì)）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-02-18 18:06當(dāng)單位經(jīng)濟(jì)效益不好的時(shí)候，會(huì)進(jìn)行裁員，將部分員工解聘。按照勞動(dòng)法規(guī)定，這種情況屬于單位方面解除勞動(dòng)合同，單位要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每位員工得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可能有所不同，那么解聘一次性補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？下面我們一起跟隨小編了解下。 一、...
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員工不服調(diào)崗遭解聘 二審改判企業(yè)賠償5萬(wàn)元！
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怎樣判斷解聘通知書是合法的
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 22:44李先生入職某機(jī)電中心，簽有一份為期兩年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為兩個(gè)月;李先生在機(jī)電中心工作一個(gè)月后，單位以李先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件、違反規(guī)章制度為由，向李先生口頭提出解除勞動(dòng)關(guān)系。李先生認(rèn)為該單位屬于違法解除合同，故訴至法院，要求...
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