2023-06-06 17:05發(fā)布
經雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議： 一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從 年 月 日起至 年月日止。其中試用期 個月，從 年月日起至 年月日止。 二、工作內容和工作地點。 乙方在合同期內同意按甲方工作需要，在甲方...
文章來源：飛勞動法用人單位可以以疫情停工，不可抗力為由不發(fā)工資嗎?答：不可以(后附最高院指導案例)，正確做法是第一個月正常支付工資，第二個月起支付生活費。受疫情影響的民事合同主體可依法適用不可抗力條款，但勞動合同主體則不可適用且不得因此中止...
案例一五年不上班仍 稱職單位賠付最低工資2003年3月12日，40歲的張某在重慶市云陽某衛(wèi)生所工作，后因衛(wèi)生所撤銷，張某被分流到云陽某中心衛(wèi)生院工作，按照規(guī)定應于當年3月15日前報到。同年12月1日，張某才到新單位報到。衛(wèi)生院給其安排了工作...
作者：楊喆，來源：法務之家一、重大誤解的法律界定我國《民法通則》第五十九條、《合同法》第五十四條均對重大誤解可能導致的后果作出了規(guī)定，即滿足重大誤解情形的，當事人一方有權要求變更或撤銷。《民法通則》的相關解釋對重大誤解的構成條件予以了進一步...
一、轉讓費的概念是什么 轉讓費的概念是指在租賃期內，如果下家(第三方)經營者希望獲得店面經營權，向原經營者支付的一定轉租費用。轉讓費一般包含原經營者的裝修費，雜費和其他相關成本。店面轉讓不一定都有轉讓費，但多數轉讓費是一級轉一級轉下去。轉...
張三在甲公司上班，被甲公司安排從事門衛(wèi)保安工作，從2019年1月1日至2021年12月31日，三年未簽訂勞動合同，每月實際工資為1400元。 2021年10月，張三向勞動監(jiān)察大隊投訴要求甲公司依法繳納社保...
一般接手人應該連債務也一起接手了，但還要看他們之間的轉讓協(xié)議才可以判定。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請...
五一小長假過完，#不想上班#話題沖上熱搜，然而若是真的被辭退沒班上，可就慘了。沒打卡被辭退？疫情影響延發(fā)工資？遇到勞動關系糾紛怎么辦，一起先來看看這些案例吧！案例一未打卡考勤≠未履行工作職責企業(yè)在制定管理制度時，應全面考慮工作性質！案情回顧...
篇一：三人合伙經營協(xié)議書范本三人合伙經營協(xié)議書合伙人：姓名：，身份證號碼：姓名：，身份證號碼：姓名：，身份證號碼：為保護合伙人的合法權益，經合伙人協(xié)商一致，本著公平、平等、互利的原則訂立合作協(xié)議如下：第一條合伙宗旨為了促進朋友之間的友誼和加...
【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工，也可能承擔經濟賠償金！ 基本案情 1995年8月1日，原告李某入職原平涼地區(qū)運輸公司，在原平涼地區(qū)運輸公司車站賓館工作，2001年被調入某車站工作。2003年，原...
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