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你好,公司在我簽訂好續(xù)約合同后,領(lǐng)導(dǎo)才約我談話說要

2023-06-06 14:03發(fā)布

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1條回答
徐敏生
1樓-- · 2023-06-06 14:52
1、你說的情況較少遇到,通常是職位與工資掛鉤,怎么你降了職工資反而升了?另外你沒說清楚,你下調(diào)的是崗位還是級(jí)別?如果是從經(jīng)理降為副經(jīng)理,那是降崗位;如果崗位沒變,只是企業(yè)內(nèi)部級(jí)別比如從管理9級(jí)降10級(jí),那是降級(jí)別。2、對(duì)工作崗位的變更屬于變更勞動(dòng)合同,但企業(yè)內(nèi)的級(jí)別只是企業(yè)對(duì)某工人的評(píng)定,不影響崗位、報(bào)酬等實(shí)體內(nèi)容,類似于評(píng)先進(jìn)之類的內(nèi)部事務(wù),實(shí)踐中不作為勞動(dòng)爭議。3、即使是變更工作崗位,你的權(quán)利也只限于拒絕變更,堅(jiān)持在原崗位工作。法律并未允許勞動(dòng)者僅僅因?yàn)樽儎?dòng)崗位而解除合同要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,假如你拒絕調(diào)動(dòng)而企業(yè)辭退你,你可以要違法辭退的賠償金。但假如你已經(jīng)服從,去新崗位上班了,那就沒什么可說。4、企業(yè)合并分立不影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,這當(dāng)然對(duì)你有利,你可以因此堅(jiān)持原合同條款,原工作崗位。 原問題:《與重組后公司簽訂了新勞動(dòng)合同后因職位下調(diào)不滿意,可否要求按舊合同執(zhí)行?法律對(duì)此有什么相關(guān)條例規(guī)定?》

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