勞動(dòng)法中的規(guī)定如下：　　第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。　　第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：　　（一）在試用期內(nèi)的；　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　　（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。　　對(duì)于違約責(zé)任的規(guī)定如下：　　第一百零二條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。　　按勞動(dòng)法的解釋來看，如果你提前一個(gè)月書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，你不需要支付任何賠償，除非你們的合同中另有約定。　　賠償?shù)捻?xiàng)目主要為培訓(xùn)費(fèi)用、直接經(jīng)濟(jì)損失等，必須要出據(jù)相應(yīng)的證據(jù)。如果你的合同中有具體的約定（關(guān)于工作年限及相應(yīng)的賠償金額），那你離職是需要支付賠償金的，按照約定的金額賠償。　　如果你在單位繳納了壓金或單位扣留了你的證件，這就直接違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，你可以依法直接要求解除勞動(dòng)合同并要求單位賠償。　　一般來說，如果不給單位造成很大的損失或麻煩，單位不會(huì)與個(gè)人去打勞動(dòng)合同官司，費(fèi)時(shí)費(fèi)錢費(fèi)力。建議你主動(dòng)提出，好說好散，單位一般不會(huì)為難，留下一個(gè)隨時(shí)想走的員工，單位也不愿意的。 原問題：《勞動(dòng)合同簽了之后可以走人嗎》