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不用管它,我之前入職過一家公司,很不幸我的前任發(fā)的微信也涉及圖片的侵權(quán)。我問了上級領(lǐng)導(dǎo)之后,領(lǐng)導(dǎo)告訴我把微信文章刪除就行了,至于被侵權(quán)的公司就讓他去告吧,反正很難告,所以也沒有找已經(jīng)離職的前任麻煩。申請了離職后我發(fā)一條微信被廠里照片說要被扣...
中鐵十七局拖欠工資,我們基層的去勞動局投訴有用嗎中鐵公司屬于國務(wù)院有關(guān)部門下屬公司,一般會發(fā)給基層的工資的。現(xiàn)在如果有拖欠工資,可以向中鐵十七局的上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的有關(guān)部門去反映拖欠工資的事,要求上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)幫助解決拖欠工資的事,通常會順利解決...
員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點: 若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。 若公司有...
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映...
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起,,到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期...
1.薪酬管理有什么法律風(fēng)險 了解相關(guān)的勞動薪酬法規(guī),熟知薪酬管理過程中潛在的法律風(fēng)險: 1、薪酬決定中存在的法律風(fēng)險 如何建立和履行一攬子薪酬訓(xùn)劃是企業(yè)內(nèi)部的自主行為。我國推行通過集體協(xié)商方式確定工資水平的機制,當(dāng)事人協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn),建立...
依據(jù)《勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行; 若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金...
員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點: 若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資或...
2009年7月,曾阿牛入職河北某礦業(yè)公司工作。2019年5月,曾阿牛看到公司還沒發(fā)放2019年3月份的工資,便于5月9日申請仲裁,要求解除與公司之間的勞動關(guān)系,并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金524...
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