2023-06-06 05:46發(fā)布
員工作業(yè)受傷老板將其辭退合法嗎,發(fā)生工傷如何賠償《勞動法》二十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負傷,在規(guī)定的...
欠網(wǎng)貸被公司辭退能拿到賠償嗎? 近年來,隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的快速發(fā)展,越來越多的人選擇通過網(wǎng)絡平臺貸款來解決自己的燃眉之急。然而,由于網(wǎng)絡貸款市場的監(jiān)管不完善,一些非法的網(wǎng)貸平臺也開始出現(xiàn)。這些平臺通常以高額利率、暴力催收等手段,讓借款人陷入...
評上了傷殘等級解除合同的時候可以領取一次性醫(yī)療、就業(yè)補助金。 申請勞動功能障礙程度復查鑒定須填報《廣州市勞動能力復查鑒定申請表》一式兩份,并同時報送以下材料: 1、《廣州市職工工傷認定申請表》-《廣州市勞動和社會保障局工傷認定決定書》-《...
問題:★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業(yè)的自主決定權嗎?2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法?3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些?6、 如何通過勞動...
無固定期限勞動合同員工被辭退,維權方式無外乎兩種:協(xié)商解決和申請勞動仲裁,在選擇維權方式之前,首先要明確自己在法律規(guī)定中能主張何種權益,提供何種證據(jù)。 常見員工可主張的權益及舉證要點: 根據(jù)企業(yè)解除行為...
展開全部 不是,最新勞動法沒有這項規(guī)定,一般都是按勞動者工齡來賠償。 若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)?..
與公司已經(jīng)協(xié)商解除勞動合同的小李,不僅沒有收到雙方約定的賠償金,反而再次收到了來自公司的曠工辭退通知……近日,人民法院對這起勞動關系糾紛依法作出判決,判令雙方勞動合同已協(xié)商解除,公司應支付賠償金27600元。公司不服該判決,上訴至中級人民法...
一、慎重提出仲裁請求。 對于由于得罪上級領導,而被領導為難,以至于被辭職的情況,先不要求公司支付代通知金、補償金和失業(yè)金,而是請求撤消公司對其作出的辭退決定。這樣,除非公司有充分證據(jù)證明你不勝任工作,否則,公司還得賠償你在打官司這段時間內的...
對于廣大普通人而言,通常依靠提供勞動所得報酬作為生活的主要經(jīng)濟來源,那么在標準勞動關系下,勞動者可能獲得哪些待遇呢?而當婚姻法上的利益需與勞動法交叉或碰撞時,又會上演怎樣的分歧呢? 常規(guī)情況下,勞動者提供...
員工本人不簽訂勞動合同,那么單位可以以員工不簽訂勞動合同為由辭退該員工。 如果員工在一個月內沒有簽訂勞動合同,之后員工要求雙倍工資的補償,那么單位需要提供員工不簽訂勞動合同的證據(jù)。 否則單位需要按照法律規(guī)定支付員工未簽訂勞動合同的雙倍工...
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