2023-06-06 08:45發布
職場新人走上社會,工作崗位也各不相同,但是面臨的職場風險卻是相似的。這里給職場新人們提個醒,遇到公司有這幾類做法的,請注意。 一、入職時要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個人材料。但是無...
不要以你的名義簽這種合同。而且這種合同不但不受法律保護,且授人以柄。如果私營公司把這份合同給國營公司,你的前途就完了,輕則解聘,重了就是商業賄賂。所以,你要在找個合適的中間人(你的親屬)去簽這個合同,合同為內容為獨家代銷至國營公司或者買賣(...
勞動者在入職后,自己的工資、福利待遇等,一般都會在勞動合同中有體現,所以勞動者在簽勞動合同時一定要仔細察看。那么,勞動者簽勞動合同要注意哪些事項呢?在實務中,有些單位會違反法律的規定,不與勞動者簽訂勞動合同,那對于單位不簽勞動合同的情況應該...
沒有正式上班他給你交保險,如果你不去了,產生的繳費費用是他自己承擔的。我想勞務公司不會這么好心的。第二:呵呵,你交錢了吧/?這不過是他想推卸的一個借口。 職場就業 - 1個回答-解決時間 2009-08-30 我所在的單位一直和我簽的是勞務...
不合法,應該簽訂勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動合同法》: 第十條? 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立...
【經典案例】 【法規依據】 【律師說法】 這起糾紛實質要解決的還是認定勞動關系和勞務關系的傳統問題,只不過一方當事人從公司變成了個體工商戶(下稱個體戶)。個體戶普遍存在長期招用臨時幫工的方式支持經營,人員即招即用,去留自由。不少被招用人員...
相關解讀 解讀一:用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴厲的罰則 關聯條款: 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂...
在《勞動合同法》中,如果用人單位不積極和勞動者簽訂勞動合同,那么有可能就要接受支付雙倍工資或簽訂無固定期限勞動合同的懲罰。這里面似乎沒勞動者什么事,因此,總有個別人動起了歪腦筋,想鉆法律的漏洞。他們是這樣想的:如果故意拖延,不簽勞動合同,那...
不合法,應該簽訂勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動合同法》: 第十條?建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動...
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簽勞動合同要注意哪些事項(單位不簽合同該怎么處理)
來源:其它 時間:2023-03-21 18:35勞動者在入職后,自己的工資、福利待遇等,一般都會在勞動合同中有體現,所以勞動者在簽勞動合同時一定要仔細察看。那么,勞動者簽勞動合同要注意哪些事項呢?在實務中,有些單位會違反法律的規定,不與勞動者簽訂勞動合同,那對于單位不簽勞動合同的情況應該...
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