2023-06-06 11:37發(fā)布
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此,用人單位不與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定。 還有,根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定,用人單位...
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛單位沒(méi)有交納勞動(dòng)保險(xiǎn)有本人自己交納 現(xiàn)在被單位辭退,本人在單位工作9年單位應(yīng)該怎樣賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,賠償多少錢我應(yīng)該去那里維護(hù)自己的權(quán)益這樣的去找誰(shuí)申請(qǐng),申請(qǐng)一定會(huì)成功么
最高人民法院院長(zhǎng)信箱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國(guó)家要求用人單位承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任,即用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活,不至于生活水平急劇下降。正是由于這種社會(huì)責(zé)任是國(guó)家強(qiáng)加給用人單位的義務(wù),...
只是口頭協(xié)議沒(méi)有合同發(fā)生糾紛能打官司,但如果無(wú)其它證據(jù)而對(duì)方又不承認(rèn),則敗訴的可能性較大。
只要符合立案條件,法院是給予立案的。 立案條件即:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。你只要根據(jù)上述要求,書寫明白,即可立案,不必非...
按照《民事訴訟法》之規(guī)定,合同糾紛的由被告所在地或合同履行地法院管轄。 縱橫法律網(wǎng) 褚瑋海律師
用人單位與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件 一、協(xié)商解除,即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; 二、是過(guò)失性辭退,即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)錯(cuò)的情形; 三、預(yù)告解除,即勞動(dòng)者有不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整...
既然沒(méi)有合同,那就是對(duì)雙方都沒(méi)有約束。 沒(méi)有約束,也就是說(shuō)也沒(méi)有討薪、欠薪的約束。 這個(gè)時(shí)候體現(xiàn)的是原始的蠻力! 誰(shuí)強(qiáng)大誰(shuí)就能占上風(fēng),誰(shuí)采取的手段更極端且?guī)Р粊?lái)很嚴(yán)重的后果,誰(shuí)就能占上風(fēng)。
沒(méi)有合伙協(xié)議比較麻煩,要有出資的事實(shí)以及曾經(jīng)分紅的事實(shí)結(jié)合證人證言起來(lái)綜合認(rèn)定合伙的事實(shí)及各個(gè)合伙人所占份額的事實(shí)。如果缺乏出資的事實(shí)以及曾經(jīng)分紅的事實(shí),僅有證人證言,一般是要敗訴的。
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