2023-06-06 10:58發(fā)布
這是仲裁程序,若無果,接下來才是上法院。公司變更地址,你們又未辭退以上員工,這一點講,你們沒有責任。未簽合同或交保險,是該勞動部門追究你們的責任。 給你支一招: 上面的事實你都承認,把這個糾紛就在仲裁程序解決,不用請律師。正因為公司要變更地...
1、根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 用人單位有與勞動...
一、用人單位不簽合同,違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定,勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定,從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資,最多11個月,并補簽合同。 二、勞動者還可以根據《勞動合同法...
用人單位無故拖欠其工資,并且挾逼勞動者簽勞動合同是不合法的,勞動者是可以拒絕的,對于用人單位的違法行為,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局...
勞動合同到期后,員工不續(xù)簽,勞動者到期即止,用人單位可以通過書面通知的形式告知勞動者解除勞動合同,并依法向勞動者出具解除勞動合同證明,要求勞動者辦理離職手續(xù),并禁止勞動者進入公司。 《勞動合同法》 第四十四條 有下列情形...
《勞動合同法》第八十二條是規(guī)定不簽勞動合同,用人單位要支付雙倍工資,因為單位已經支付過你的工資了,所以你還可以要另外一倍。假如你工資是3000元,那9個月你就可以要求27000,但要去掉第一個月的,就是24000.社保的問題隨時都可以補的,...
公司開除員工,應按以下標準進行賠償: 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞...
不簽合同的后果跟員工要求不要求沒有關系,從法律來說你們會輸,最好調解,因為從員工進廠一月內不簽合同的話將支付兩倍工資,很希望你可以依法處理… ...
公司逾期沒簽勞動合同怎么賠償-逾期未簽勞動合同賠償 隨著勞動法的不斷完善,勞動合同的簽訂變得越來越重要。如果公司逾期沒有與員工簽訂勞動合同,那么員工可以向公司主張相應的賠償。本文將為您詳細介紹公司逾期沒簽勞動合同的賠償問題。 首先,我們...
您好! 按《勞動法》規(guī)定,單位用工,須在一個月之內與員工簽訂勞動合同,否則就要從員工入職第二個月起至不滿一年,賠償員工雙倍工資。 工作滿一年仍不簽勞動合同,應視同已簽訂無固定期限勞動合同。 建議你與該員工協商,迅速解決,并與單位內有類...
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