“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。”然而，鑒于您的情況并不存在任何不能勝任工作的問題，因此，用人單位沒有依據(jù)勞動合同法解除您合同的權(quán)利。　　然而，貴司可以依據(jù)勞動合同之中的約定，解除勞動合同。雖然，條款有失偏頗，但仍將被視為你們雙方合意的結(jié)果。是法律允許的。　　但是，您仍然可以有如下主張：　　1、工作地點(diǎn)未約定。依據(jù)《勞動合同法》第八條：“用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)等”。你們雙方應(yīng)當(dāng)有關(guān)于工作地點(diǎn)的約定，而單位除了您列舉的條款中有含糊的涉及到工作地點(diǎn)外，其他并未約定。因此，您可以主張：合同訂立之前，雙方約定工作地點(diǎn)即在本埠。　　2、該條款違反勞動合同第37條，勞動者書面解除合同的規(guī)定。當(dāng)然，這個(gè)主張有些牽強(qiáng)。但，可以一試。　　其他仍有法律途徑解決問題，但是均需要走一步算一步。針對用人單位的行為作出反應(yīng)。 原問題：《我是與2013年6月28號與第三方簽的勞動合同，現(xiàn)在公司原上班的地方撤柜，要調(diào)離工作崗位，工作性質(zhì)不變。調(diào)的所有店都是太遠(yuǎn)，我不愿去，公司建議我自動離職，我也不愿意，請問我可以無條件的拒絕公司的安排嗎？公司如果以曠工來處理我違法嗎？如果要求公司賠償?shù)脑捵疃嗄芘銕讉€(gè)月的工資呢謝謝！》