2023-06-06 17:08發布
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和...
# 工地欠錢3年沒給微信還能起訴嗎？# 如今,隨著經濟的發展,建筑工地的數量也在不斷增加。而在這些工地上,工人和承包商之間的糾紛時有發生。然而,如果工地欠下了工人3年的工資,而微信一直未能發放,那么工人是否還能夠起訴呢？本文將為您解答。 ...
眾所周知，當一個企業直接雇傭一個個人的時候，基本都是形成勞動關系。 只有特殊的、有法律依據的情況下才能形成勞務或雇傭關系而不是勞動關系。否則，企業就很容易規避勞動關系了。 退休返聘人員都是達到了法定退休...
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一...
未簽訂勞動合同是誰的責任 關于未簽訂勞動合同的責任歸屬，在我國法律規定就是公司的責任。但前提是勞動者要求簽訂勞動合同，但公司不給簽。根據(《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿...
在社會發展的今天，越來越多的人都在乎自己的勞動權益能得到保障，那么，當你遇到用人單位不給簽勞動合同，不繳納社保，發生工傷的時候怎么辦了，下面小編就給大家普及下。 大家要知道在有勞動關系卻沒簽訂勞動合同，沒...
一、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補簽合同。 二、勞動者還可以根據《勞動合同法...
1、公司沒有簽合同，本身已經違反了勞動合同法的規定。 應支付你2倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、這種情況，建議先和用人單位協商，因為...
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