2023-06-06 14:28發布
需要立刻結清，拖欠工資可以到當地的勞動部門進行舉報或者到法院起訴。 根據我國勞動部《工資支付暫行規定》規定 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據我國《勞動合同法》規定 第三十...
問題：★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎？2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動...
首先如果是學生實習，就不屬于勞動者的范圍，不適用勞動法的相關規定，其次如果是已經畢業的學生，那么不能稱為實習，而是試用，如果約定了試用期的，在試用期內被辭退不需要補償，最后，如果是一個月沒簽勞動合同的，也不需要支付雙倍工資，所以用人單位無責...
一、實習生因拒吃生雞蛋被辭退 近日, 河南鄭州一實習生因拒絕生吃雞蛋被辭退, 該公司人事經理稱, 生吃雞蛋是公司員工手冊里注明的。 當地勞動監察部門表示, 已接到該實習生的電話，目前正在與其溝通處理。 二、實習期如何保護自身權益 ...
公務員曠工或無正當理由逾期不歸-公務員曠工或無正當理由逾期不歸()就可以辭退 公務員是國家的形象代表,其工作效率和行為舉止都代表著國家的形象。而公務員曠工或無正當理由逾期不歸的行為則會對國家的形象產生負面影響,也會給納稅人帶來不便。因此,...
員工被辭退能獲得什么樣的賠償，與工齡是否超過十年并非因果關系，“工齡超過十年”這個條件，通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計算補償金額的參數。 “工齡超...
到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），沒簽合同，你和用人單位有勞動關系的證據又少的情況下。當單位口頭提出解除勞動關系時，要立即要求其出具書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章），否則拒絕辦理離職手續。按時上班。 1、無故辭退可以要...
一般情況下，用人單位辭退員工的，應當提前三十日通知；如果處在實習期的，如果員工存在過錯，導致公司遭受重大經濟損失的，可以隨時解除勞動合同。 【法律依據】 《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）...
秦某婚后不久就去應聘一大型公司業務主管，雙方約定試用期三個月，秦某在試用期三個月內懷有身孕，遭該公司的單方解除勞動關系。 在勞動仲裁階段秦某要求恢復雙方勞動關系，由該公司支付未簽勞動合同雙倍工作差額及拖欠...
無理由辭退賠償多少依據我國相關法律的規定，無理由辭退勞動者的，賠償多少錢要依據勞動者在用人單位工作年限而定，工作滿一年支付一個月工資，如果是違反相關規定辭退的，如勞動得在三期等，雙倍支付補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經濟補償...
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