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老板拖欠工資不想給了

2023-06-06 05:17發(fā)布

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1條回答
李澤瑞
1樓-- · 2023-06-06 05:40
1、用人單位與雇員不簽訂勞動(dòng)已經(jīng)是違反勞動(dòng)法的行為,應(yīng)受到處罰. 2、由于你未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但根據(jù)勞動(dòng)法的解釋已構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,用人單位必須按約定支付工資。 3、怎樣證明約定給你的工資是1500元呢?你可以將前幾次收的月工資簽收單,這個(gè)很關(guān)鍵,作為證據(jù)。 4、如果沒(méi)工資簽收單的話,仲裁委員會(huì)一般做法是根據(jù)同工同酬的原則,即參照當(dāng)?shù)赝瑯庸しN(在本案中是指你從事該行業(yè)的業(yè)務(wù)員)的工資酬金作為處理依據(jù)。 5、由于勞動(dòng)糾紛你們打架一事,由于相方都有過(guò)錯(cuò),法官一般都會(huì)“各打五十大板的”。 6、給你一些鬼主意,現(xiàn)在適逢年關(guān),春節(jié)將近,國(guó)家明令不能拖欠工人工資的,也就是說(shuō),在這段時(shí)間發(fā)生勞動(dòng)糾紛,通常勞動(dòng)部門(mén)是偏向于雇員的,所以,你應(yīng)該爭(zhēng)取時(shí)間,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)走一走,很快就會(huì)解決的。 7、最后一點(diǎn),現(xiàn)在社會(huì)復(fù)雜,無(wú)良奸商很多,以后要懂得用法律維護(hù)自已的權(quán)益,當(dāng)然,事前最好分析清楚才去做,祝你新年有個(gè)好的開(kāi)始,心想事成! 原問(wèn)題:《碰到無(wú)良老板,工資不給了該怎么辦》

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