勞動(dòng)合同法規(guī)定：第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。以上是因?yàn)閯趧?dòng)者原因用人單位解除的可以不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不在以上因素范圍內(nèi)單位要與你解除勞動(dòng)合同，就屬于需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危梢匀趧?dòng)監(jiān)察投訴。 原問題：《由于公司客觀原因?qū)е驴冃С掷m(xù)低被辭退可以打官司嗎》