2023-06-06 20:03發(fā)布
一般醫(yī)學(xué)上把年齡≥35歲，稱為高齡孕產(chǎn)婦，年齡大了會有什么問題嗎？ 據(jù)統(tǒng)計(jì)，高齡孕產(chǎn)婦21三體（唐氏）綜合征的發(fā)生率明顯增加，下面數(shù)字可以說明這一問題21三體的發(fā)生率：孕婦18～19歲，其發(fā)生率為1/1100，20～21歲為1/900；23...
三期女工在什么情況下可以解除勞動合同？ 案情分析 本案的焦點(diǎn)是公司可否以嚴(yán)重違紀(jì)為由與懷孕的沈小姐解除勞動合同？ 相較于一般的勞動者，勞動法律對于處在三期內(nèi)的女職工有特殊的保護(hù)。《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用...
婚前體檢項(xiàng)目有哪些項(xiàng)目 婚前體檢項(xiàng)目有哪些項(xiàng)目？男方做哪些檢查項(xiàng)目？家庭保健計(jì)劃書該怎么做？結(jié)婚了可以吃早餐嗎？婚檢多久進(jìn)行一次？結(jié)婚必須得做婚檢嗎？小編為大家進(jìn)行分析：今天剛結(jié)束了婚檢，婚檢不能打蜜蜂標(biāo)志，不過可以有一個(gè)微創(chuàng)的婚...
?一、《勞動法》產(chǎn)檢假規(guī)定是什么《勞動法》中并沒有關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定，關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定在《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中有提到。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者...
生病請假休息是勞動者的合法權(quán)益，但是有些公司員工卻利用法律規(guī)定或規(guī)章制度的漏洞惡意“泡病假”，通過沒病裝病、小病大養(yǎng)等方式逃避勞動義務(wù)。 針對員工惡意“泡病假&rdqu...
最近有朋友來問小編病假單哪里買這個(gè)問題，首先小編要告訴大家的是，病假單是不能購買的，購買病假條是屬于違法犯罪行為的，如果被單位發(fā)現(xiàn)，單位是有權(quán)利對該企業(yè)職工以曠工為緣由來對該職工進(jìn)行處置的。小編搜集了一些有關(guān)病假條的資料，供大家參考。一、病...
作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問題之一，也是企業(yè)HR的千古難題，不少HR面對泡病假的員工從束手無策到見怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實(shí)踐中企業(yè)如何對員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...
產(chǎn)假申請書格式 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 本人已近臨產(chǎn)(本人于×××年××月份懷孕，預(yù)產(chǎn)期為×××年××月××日)，屬于計(jì)劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(×××)與工作單位(×××)之間距離較遠(yuǎn)以及目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作。根...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位...
1.產(chǎn)檢的相關(guān)法律法規(guī) 根據(jù)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。 該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入...
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三期”女工在什么情況下可以解除勞動合同？
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公司遇到員工泡病假怎么辦?
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病假單的相關(guān)規(guī)定（病假條范文）
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企業(yè)如何應(yīng)對員工“泡病假”
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