2023-06-06 14:52發布
裝卸工在勞動中不慎被玻璃板砸傷腳趾，造成十級傷殘。其所在公司支付了前期治療費用后，以雙方系雇用關系為由，不肯再支付醫療費，又因未為其申請而錯過工傷認定。勞動者主張按工傷標準賠償，用人單位卻置之不理。法律該如何判定呢？2012年2月中旬，杜玉...
補充回答： 1、如果乙向甲要求賠償，可以索要的是全部醫療費（按醫院票據算）＋誤工費（住院期間＋出院后醫生證明需要休養的時間，應是不只3個月）＋護理費＋交通費＋住院伙食費＋適當的營養費。如果乙的月工資有證據證明確實是10000，向甲索要5...
工傷保險老板不給報自己可以報么 工傷保險老板不給報自己可以報么？公司不交工傷保險應該由哪個部門來審核呢？隨著互聯網＋時代的到來和國家政策的轉變，許多國企和事業單位都開始擁抱互聯網＋、加強與外部的溝通合作，特別是互聯網＋金融金融。實...
保險不賠償怎么辦這種情況下，如果協商不了，建議向法院起訴解決。案例一：買車沒有及時進行過戶馬女士要出國深造，把自己的轎車賣給了朋友陳先生，可由于馬女士走得匆忙，沒來得及給陳先生辦理車輛過戶手續。一天，陳先生駕車去上班時，不慎與對面駛來的一輛...
【基本案情】2016年7月21日，陳某在某絨毛制品公司內搬運綿羊毛時，被倒塌的毛堆砸傷左小腿，經診斷為左脛腓骨骨折，住院19天共計用去治療費37038.15元，其中公司支付了20000元，其余由個人自行支付。2018年5月25日，經人社局對...
1、沒有。 2、如果在廠內、在工作期間、因為工作原因發生打架：可以申請工傷認定要求工傷賠償，如果廠里沒給交工傷險時廠方應負責賠償。 3、不是工作期間、不在工作場所內打架：應由侵權人負責，廠方無責任。
案號：（2020）渝01行終548號基本事實：張某系甲公司員工，雙方簽訂了勞動合同，約定工作崗位為銷售，工作地點為重慶。2019年5月16日，甲公司督導黃某組織公司部分店鋪優秀員工前往璧山區楓香湖兒童公園開展團建活動，活動可邀請家人參加，活...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業的老板都會出一個肯定的答案，或者曾經開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結合審判實踐，對于解聘這件事進行講解，以案說...
出于疫情防控要求需要居家或集中觀察14天居家隔離辦公用年假抵扣隔離天數是否合理？工資到底應該怎么發？……案情回顧一直在北京的某私企員工王某，前段時間復工了。但上班兩個星期后，他忽然收到通知，因合租室友是近日從外地返京人員，由此他也被要求居家...
簽了藝人合同,老板不給合同文本怎么辦一般簽訂書面勞動合同但不給勞動者合同文本的目的有三個：一是可以應付勞動部門的檢查；二是防止因未簽訂書面勞動合同而須向勞動者支付兩倍工資差額的風險；三是一旦發生爭議，勞動者因為手里沒有合同，可以增加勞動者維...
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