對于某些事項，法律不做強制性規定，由當事人根據自由意愿選擇是否在合同中約定。這些條款的簽訂完全取決于用人單位和勞動者的自愿，當事人雙方可以協商約定相關內容，也可以不約定，因此可以稱之為勞動合同的約定條款。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。(1)試用期條款。試用期是勞動合同當事人為了相互了解對方的情況而在勞動合同中約定的特定期限。試用期也是企業與新員工進行雙向考察和熟悉的時間緩沖區。企業要考察新員工是否能夠適合崗位的要求;新員工也考察自己是否樂意在企業工作。因此，用人單位與勞動者可以在勞動合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項作出約定，但不得違反《勞動合同法》有關試用期的規定。(2)保守商業秘密條款和競業限制條款。商業秘密是不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。在激烈的市場競爭中，任何一個企業生產經營方面的商業秘密都十分重要。如果沒有事先的勞動合同條款的約定，勞動者有意或者無意地泄漏了這些商業秘密后，企業往往難以通過法律途徑獲得損失賠償。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償及勞動者的違約責任。(3)培訓條款。培訓是按照職業或者工作崗位對勞動者提出的要求，以開發和提高勞動者的職業技能為目的的教育和訓練過程。 原問題：《勞動合同可以協商約定的內容有哪些》